労務・労働問題を抱えている方はまずはご相談ください

労務トラブルが起きた際、多くが社内で解決しようとする事業者が多いです。しかし、適切な初期対応を怠ってしまうと、大きなトラブルとなり紛争となり、最悪は訴訟に発展してしまいます。

労務・労働問題への相談対応内容

• case
  01

  メンタルヘルス

  医師資格を持つ弁護士による面談
  提携病院の紹介

• case
  02

  従業員との賃金トラブル

  未払い残業代・管理職からの残業代請求への対応
  従業員からの賃金請求（交渉・労働審判・訴訟）
  賞与／退職金のトラブル（交渉・労働審判・訴訟）

• case
  03

  セクハラ、パワハラのトラブル

  事実関係の調査／確認
  処分内容の提案／告知
  外部相談窓口の設置

• case
  04

  解雇・退職トラブル

  普通解雇・整理解雇・懲戒解雇
  セカンドオピニオンとしてのサポート

• case
  05

  問題従業員への対応

  退職勧奨に関する相談
  人事異動、配置転換に関する相談
  注意指導に関する相談
  懲戒処分に関する相談

• case
  06

  労務問題予防法務

  就業規則の適正診断、整備等
  パワハラ・セクハラ相談窓口の設置
  労働契約書等の整備

MIA法律事務所の特徴

1. 経験豊富な弁護士が対応

   弁護士は主に「パートナー弁護士」と「アソシエイト」と呼ばれる弁護士で分かれます。「アソシエイト」は「パートナー弁護士」の補佐の役割となります。アソシエイトに業務を任せっきりの事務所も多く存在しますので、相談時には注意ください。私たちはパートナー弁護士が個別に対応いたします。

   

   弁護士のご紹介

2. 年間相談数延べ3,000件以上

   ３名の事務所ですが、年間相談件数は延べ3,000件以上で、全国のクライアントから相談を受けています。
   相談件数は経験値となり、様々な事例から相談者にとって最適な解決を導きます。

   

   MIA法律事務所について

3. 初回相談無料（30分）

   群馬県の労務・労働問題の対応はもちろんのこと、一般民事から企業法務、企業の顧問弁護士等、様々な相談を受け、解決に導いています。初回の相談は30分無料で受けておりますのでまずはご連絡ください。